合同到期忘了续签怎么办？合同到期忘了续签要按不同合同类型及情况处理：劳动合同到期未续签且劳动者继续工作，单位要付双倍工资并补签；租赁合同到期未续签且承租人继续用物、出租人无异议，原合同有效；其他合同类似，建议补签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期忘了续签怎么办
合同到期忘了续签，需根据不同合同类型及具体情况来处理：
一是劳动合同。若用人单位与劳动者的劳动合同到期未续签，且劳动者继续在单位工作，用人单位应支付双倍工资，但支付期限有一定限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还有补签劳动合同的义务。
二是租赁合同。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
三是其他合同。一般来说，合同到期未续签但双方仍按原合同履行的，可视为双方以实际行为继续履行合同，原合同继续有效。不过，为避免后续纠纷，建议双方尽快补签合同，明确权利义务关系。
二、合同到期提前通知不续签有补偿吗
劳动合同到期，用人单位提前通知不续签的情况，是否有补偿需分情形讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，用人单位提出以6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿。
二是除上述情形外，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同，如租赁合同等，一般按照合同具体约定来确定是否有补偿，若合同未约定且无相关法律规定，通常不存在所谓的“不续签补偿”。
三、合同到期提前多久可以续签
合同到期后提前多久续签并没有法律的强制性规定，通常取决于合同双方的约定和具体情况，以下分不同情形说明：
一是双方有明确约定。如果在原合同中或者双方另行达成的协议里，对合同续签的提前时间有具体约定，那么应当按照该约定执行。例如约定需提前30天通知对方续签事宜，双方就应遵守这一约定。
二是遵循行业惯例。在某些行业中，存在着普遍认可的合同续签提前通知时间的惯例。比如一些租赁行业，通常会提前1至3个月通知房东是否续签租赁合同，这种情况下，遵循行业惯例操作有利于保障交易的稳定性和可预期性。
三是双方协商确定。若既无约定又无行业惯例，双方可根据实际情况协商确定提前续签的时间，只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定即可。总之，合同续签的提前时间需结合具体情况来确定。
以上是关于合同到期忘了续签怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
