离职后怎么跟公司说补偿？离职后向公司主张补偿，要做好准备，收集劳动合同、工资条等证据，明确公司违约违法情形。选合适渠道沟通，先与直属上级友好交流，不行就书面致函人力。沟通内容条理清晰，若公司拒绝，可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后怎么跟公司说补偿
离职后向公司主张补偿，需遵循一定的沟通方式与要点。
首先，准备好充分的依据。梳理自己的工作经历，收集能证明应获补偿的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接文件等，明确公司存在的违约或违法情形，如未依法支付加班工资、未缴纳社保等。
然后，选择合适的沟通渠道。可先尝试与直属上级友好交流，以平和、理性的态度说明情况，阐述自己基于事实和法律规定应得补偿的理由。若与上级沟通效果不佳，可通过正式的书面函件，如发送邮件给公司的人力资源部门，清晰、准确地表明诉求及依据。
在沟通内容上，要条理清晰。表明自己的离职情况，接着详细说明公司应支付补偿的具体事项，如经济补偿金、未休年假工资等，以及每项补偿对应的法律条款或合同约定。同时，给出合理的期限让公司给予答复和处理。
若公司拒绝合理补偿要求，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、离职怎么能拿到最多补偿
离职时若想获取最多补偿，可从以下几方面着手：
其一，单位存在过错情形。若单位未依规为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以此为由依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，关注劳动合同约定。仔细查看劳动合同中关于离职补偿的具体条款，若有额外约定，可据此主张。
其三，收集有力证据。工作期间要保留好能证明自身工作内容、工作时间、工资待遇等的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，在主张补偿时这些证据至关重要。
其四，协商与仲裁诉讼。先尝试与单位友好协商，清晰说明自身诉求及法律依据；若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。通过合法合理途径，维护自身权益以争取最多补偿。
三、工作10年离职有补偿吗
工作10年离职是否有补偿需视具体情形而定：
其一，若因用人单位存在过错导致离职，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，应支付10个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。
其三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
其四，若劳动者因自身原因主动离职，如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿。
所以，工作10年离职能否获得补偿，关键在于离职原因及用人单位是否存在法定过错等因素。
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