合同工和劳务工的区别？合同工和劳务工有诸多区别。主体关系上，合同工与单位是劳动关系，劳务工是民事劳务关系；待遇保障、管理方式、报酬支付、风险承担也不同，合同工福利多、由单位管等，劳务工则有不同规则。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工和劳务工的区别
合同工和劳务工存在多方面区别：
- 主体关系：合同工与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法保护。劳务工与用工单位签订劳务合同，是民事劳务关系，适用民法。
- 待遇保障：合同工享有国家规定的各种福利保障，如社保、带薪年假等。劳务工一般不享受用人单位的社保等福利，相关保障需在劳务合同中约定。
- 管理方式：合同工直接受用人单位管理，遵循单位的各项规章制度。劳务工通常由劳务公司管理，用工单位只对其工作成果进行监督。
- 报酬支付：合同工工资按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务工报酬支付方式灵活，可按小时、项目等结算。
- 风险承担：合同工在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务工工作中受伤，需根据双方过错承担相应责任。
二、劳务合同有五险一金吗
劳务合同中通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，劳务提供者自行承担各项社会保险费用，劳务接受方一般没有义务为其缴纳五险一金。而在劳动合同关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
不过，虽然劳务合同本身不强制要求有五险一金，但双方可以在劳务合同中自行约定，由劳务接受方为劳务提供者缴纳一定的保险费用。若双方在合同中有此类约定，劳务接受方就需按约定履行。所以，劳务合同有无五险一金，关键在于合同的具体约定。
三、劳务工和合同工的区别
劳务工和合同工主要存在以下区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位存在劳动关系；合同工直接与用人单位签订劳动合同，和用人单位是劳动关系。
2. 待遇方面：劳务工的工资、福利等一般由劳务公司负责，且在很多情况下，劳务工待遇低于合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。
3. 合同性质：劳务工签订的通常是劳务派遣协议，合同期限灵活，可能较短；合同工签订的是劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 管理主体：劳务工由劳务公司管理，在用人单位工作，但人事关系在劳务公司；合同工由用人单位直接管理。
5. 风险承担：劳务工因工作造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。合同工在工作中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
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