劳动法厂房搬迁有赔偿吗？劳动法规定，厂房搬迁是否有赔偿视具体情况。因用人单位自身原因致搬迁且影响劳动者，要支付经济补偿，按工作年限算。因客观原因且单位尽通知义务，一般无需赔偿。关键看搬迁原因及对劳动者权益的影响程度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法厂房搬迁有赔偿吗
劳动法规定，厂房搬迁是否有赔偿需视具体情况而定。如果厂房搬迁是因用人单位自身原因导致，且给劳动者造成了实质性的影响，例如增加了劳动者的通勤距离、导致工作条件发生重大变化等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果厂房搬迁是因政府规划、不可抗力等客观原因导致，且用人单位已尽到合理通知义务等，此时一般无需向劳动者支付赔偿。
总之，判断厂房搬迁是否有赔偿，关键在于确定搬迁的原因以及对劳动者权益的影响程度等因素。
二、劳动法厂子搬迁赔偿吗
在劳动法中，厂子搬迁是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。
如果厂子搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，且未对劳动者的工作条件等实质性内容造成重大改变，一般不需要赔偿。
但如果厂子搬迁导致劳动者需要到较远的地方工作，增加了劳动者的交通成本、生活成本等，且这种改变对劳动合同的履行产生了重大影响，劳动者有权与用人单位协商变更劳动合同；协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，要根据厂子搬迁的具体情况以及对劳动者的影响来确定是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额。
三、劳动法新规工厂搬迁补偿标准
劳动法新规下，工厂搬迁的补偿标准如下：若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时工厂应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果工厂搬迁过程中，用人单位未按照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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