劳动合同期限可分为几种？劳动合同期限分三种。固定期限劳动合同约定了终止时间，期满需续签；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在法定情形下应订立，能给劳动者稳定保障；以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为合同终止时间。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限可分为几种
劳动合同期限分为三种，具体介绍如下：
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。例如约定合同期限为 2 年，从起始日至结束日，合同期满双方权利义务即终止，若继续用工则需续签合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同没有明确的终止日期，能给劳动者相对稳定的工作保障。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程中，以完成某栋楼建设为期限，任务完成合同即终止。
二、劳动合同盖几个章才有效
劳动合同通常盖一个章就有效。
一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同时，只要加盖用人单位公章或合同专用章，劳动合同即具有法律效力。公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着企业对合同内容的认可和承担相应法律责任。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。
在实践中，也存在用人单位同时加盖公章和法定代表人私章的情况，但这并非合同生效的必要条件。法定代表人签字或者授权代表签字，也能使合同生效。
对于劳动者而言，在劳动合同上签字或按手印，代表其对合同内容的确认。只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，仅盖一个符合规定的章，劳动合同就有效。
所以，劳动合同并非以盖章数量来判定效力，盖一个符合要求的章就足以使合同生效。
三、劳动合同分几种工资类型
劳动合同中的工资类型主要有以下几种：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资，常见的有小时工资、日工资、月工资等形式。例如，某员工每小时工资20元，当月工作160小时，其计时工资就是3200元。这种工资类型适用于工作成果难以量化，需按工作时间衡量劳动付出的岗位，如行政、后勤等。
2. 计件工资：依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。比如，每件产品的计件单价是5元，员工生产了100件合格产品，其计件工资就是500元。它常用于生产制造等可量化工作成果的岗位。
3. 奖金：对劳动者在工作中取得突出成绩或完成特定目标给予的额外奖励。奖金形式多样，有月度奖、季度奖、年终奖等，能激励员工提高工作效率和质量。
4. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴，如高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的，如住房补贴、交通补贴等。
5. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位需按照法律规定支付的额外工资。如在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
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