公司经营困难不发绩效工资合理吗？公司经营困难不发绩效工资是否合理要视具体情况。从劳动合同、规章制度看各有判断标准，即便经营困难也要遵循公平原则，充分沟通协商。未经协商，员工可通过合法途径维权，不能简单判定合理与否，要依事实和规定判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司经营困难不发绩效工资合理吗
公司经营困难不发绩效工资是否合理需视具体情况判断。
从劳动合同角度，若劳动合同明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工达到相应绩效要求，公司仅以经营困难为由不发绩效工资，属于违约行为，不合理。员工有权依据合同要求公司支付。
从规章制度层面，若公司规章制度对绩效工资发放有明确规定，在经营困难时触发了相关可暂停或调整发放的条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定的情况下不发绩效工资具有一定合理性。
然而，即使公司经营困难，也应遵循公平合理原则。公司有义务与员工进行充分沟通协商，说明经营状况及不发绩效工资的原因。若协商一致，可对工资支付进行调整；若未经协商，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，不能一概而论认定公司经营困难不发绩效工资合理或不合理，要依据具体事实和法律规定来判定。
二、企业半年不发工资违法吗
企业半年不发工资属于违法行为。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业半年未发工资，明显违反了这一规定。
劳动者的合法权益受法律保护，企业有按时足额支付劳动报酬的义务。这种长期拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的切身利益，影响其正常生活，也破坏了劳动市场的正常秩序。
若遇到这种情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与企业进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，企业半年不发工资的行为违法，劳动者应积极维权。
三、公司经营困难半年不发工资怎么办
公司经营困难半年不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司管理层友好交流，了解不发工资原因及后续支付计划。协商过程保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，若公司存在恶意拖欠工资且符合一定条件，劳动者还可要求支付赔偿金，以维护自身合法权益。
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