劳务合同和直签合同区别？劳务合同和直签合同有多方面区别。主体上，前者范围广，后者是用人单位和劳动者；法律关系上，分别受民法和劳动法等调整；风险承担、报酬支付、保障待遇方面也不同，直签合同保障更多。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和直签合同区别
劳务合同和直签合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；直签合同通常指劳动者直接与用人单位签订的劳动合同，主体是用人单位和劳动者。
2. 法律关系不同：劳务合同建立的是民事法律关系，受民法调整；直签的劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 风险承担不同：在劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作中的风险；直签合同里，用人单位要为劳动者提供符合安全要求的工作条件，承担一定的工作风险和保障责任。
4. 报酬支付不同：劳务合同报酬支付方式较灵活，由双方协商确定；直签合同报酬支付要遵循国家规定，按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
5. 保障待遇不同：劳务合同中，提供劳务者一般无社保等待遇；直签合同下，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等法定福利。
二、劳务合同属于经济合同吗
劳务合同不属于经济合同。经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常是自然人与法人、自然人与自然人之间签订，更侧重于劳务的提供与接受，关注的是劳务行为本身。
而经济合同强调的是经济目的的实现，比如货物的买卖、建设工程的承包等，合同的标的往往具有明显的经济价值和交易属性。二者在主体范围、合同目的、合同标的等方面存在显著差异。所以，从法律性质和特征上看，劳务合同并不属于经济合同的范畴。
三、劳务合同怎么签字才正规
为保证劳务合同签字正规，可从以下方面着手：
- 确认主体身份：签字人需有完全民事行为能力。若为自然人，要核实其身份证信息，确保签字人与身份证一致；若为法人或其他组织，要由法定代表人签字，或经其授权的代理人签字，同时需有授权委托书。
- 使用规范字体：签字应使用黑色或蓝黑色钢笔、中性笔，字迹清晰可辨，便于保存和识别。避免使用铅笔或易褪色的墨水。
- 签署完整姓名：自然人要签署与身份证一致的全名，不能用昵称、笔名等。法人或其他组织除法定代表人或授权代理人签字外，还需加盖单位公章或合同专用章。
- 注明签字位置：在合同指定的签字处签字，若有多页，可在每页底部签字或加盖骑缝章，防止合同被篡改。
- 留存签字样本：签字后，双方可留存对方签字的样本，以备日后查验。
正规签字能保障劳务合同的法律效力，维护双方合法权益。
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