签了合同不到期辞职会发工资吗？签了合同不到期辞职通常会发工资。依据劳动法，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。辞职要按法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。违法辞职致单位损失需赔偿，但不影响已工作工资支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不到期辞职会发工资吗
签了合同不到期辞职，通常会发工资。
依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便劳动合同未到期，劳动者提出辞职，用人单位也无权随意克扣工资。
不过，辞职需遵循法定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。按此程序辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准，足额支付工资。
但要是劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。不过，用人单位需举证证明存在损失以及损失的具体数额，并且赔偿不得从工资中无限制扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，签了合同不到期辞职，只要依法进行，工资会正常发放；若违法辞职导致单位损失，可能需承担赔偿责任，但不影响已工作期间工资的正常支付。
二、私人老板拖欠工资怎么办没有合同
私人老板拖欠工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付转账记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与老板存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试协商出解决方案。可保留协商过程的聊天记录或录音，以备不时之需。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，督促其支付工资。投诉时需携带收集的证据材料，填写投诉表格。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
三、旷工三天算自动离职工资该怎么算
旷工三天算自动离职，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算标准来算。
首先，明确工资计算基数，即劳动合同中约定的正常工作时间工资。若合同未明确约定，一般以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
其次，确定实际出勤天数。从劳动者入职到旷工前的出勤天数进行统计，去除旷工的三天，得出实际提供劳动的天数。
然后，用工资计算基数除以每月计薪天数（通常为 21.75 天），得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，得到应发工资。
需注意，即使劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者与用人单位就工资计算有争议，可通过协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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