兼职没有合同怎么办？兼职未签订合同，劳动者也能保障权益。非全日制用工兼职，口头协议有效，被拖欠报酬可收集证据投诉。一般兼职未签合同不影响认定劳动关系，产生纠纷可收集证据先协商，再仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同怎么办
兼职未签订合同，劳动者也有办法保障自身权益。
若为非全日制用工兼职，虽未签合同，口头协议同样有效。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作时长支付报酬。若用人单位拖欠报酬，劳动者可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，要求单位支付报酬。
若是一般兼职，未签合同也不影响劳动关系的认定。劳动者可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招聘登记表等招用记录、考勤记录等。一旦与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、日结兼职需要合同吗
日结兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律角度，即使是日结兼职，也属于劳动关系或劳务关系。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果日结兼职符合非全日制用工特征，比如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下不签订书面合同，仅订立口头协议也是合法的。
但是，为保障双方权益，签订合同是更稳妥的做法。对于劳动者，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息，可避免雇主事后不按约定支付报酬等纠纷。对于雇主，合同能明确双方权利义务，规范劳动者工作行为，在出现问题时有据可依。
所以，日结兼职并非绝对需要合同，但签订合同有助于减少潜在法律风险，保障双方合法权益。
三、主播兼职怎么签合同
主播兼职签合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同应清晰列出双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细规定主播的工作内容，如直播平台、直播时间、直播频率、直播内容类型等。同时，明确对主播的工作要求，如形象、语言规范等。
3. 报酬及支付方式：明确兼职主播的报酬计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合。同时，规定支付时间和支付方式，如银行转账等。
4. 保密与知识产权条款：要求主播对工作中接触到的商业秘密、客户信息等予以保密。同时，明确直播内容的知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如主播未按约定直播，或平台未按时支付报酬等情况的处理方式。
6. 合同期限与解除条件：规定合同的有效期限，以及双方可以解除合同的条件和方式。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，建议主播仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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