劳动仲裁一审多久立案？劳动仲裁与一审是不同阶段。仲裁委收到申请五日内，符合条件受理通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。法院收到起诉七日内决定是否立案，不符则裁定不受理，原告可上诉。劳动争议一般先仲裁，不服再起诉，要遵循法定时间。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁一审多久立案
劳动仲裁与一审是两个不同阶段。
劳动仲裁方面，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
而一审属于劳动争议诉讼阶段。法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
需注意，劳动争议通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼进入一审程序。不同地区、具体案件情况等因素可能对实际立案时间产生一定影响，但均需遵循上述法定的基本时间规定。
二、东莞劳动仲裁后多久开庭
劳动仲裁的开庭时间并无固定标准。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委在收到答辩书五日内将其副本送达申请人。
通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。至于具体开庭时间，仲裁委通常会提前五日书面通知双方当事人。不过，实际操作中，由于案件数量、复杂程度以及仲裁委工作安排等因素，开庭时间会有所差异。简单案件可能在受理后的一两周内安排开庭；而复杂案件，涉及众多证据、多方当事人等情况，开庭时间可能会延迟，或许会在受理后的一个月左右才安排开庭。
三、入职多久必须劳动仲裁了
劳动仲裁的申请时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。但这并非单纯以入职时间来确定。
比如，若入职后用人单位一直按时足额支付工资、依法缴纳社保等，未侵害劳动者权益，就不存在需启动劳动仲裁的情形。若入职后用人单位存在诸如拖欠工资、不签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的行为，那么从劳动者知道或应当知道该侵权行为发生之日起，一年内要申请劳动仲裁。
例如，用人单位自劳动者入职第二个月起未签书面劳动合同，劳动者在第三个月知晓此侵权行为，那么从知晓的第三个月起一年内，劳动者都可申请劳动仲裁主张未签合同的二倍工资差额。超过一年时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不予受理。
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