员工上班没有签劳动合同怎么办？员工上班未签劳动合同，员工可要求单位补签，拒签可主张二倍工资、收集证据维权，权益受损可解除关系要补偿；用人单位应尽快补签，员工拒签则书面通知终止并支付补偿。未签合同双方都有风险，都应依法行事。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班没有签劳动合同怎么办
员工上班未签劳动合同，处理方式如下：
1.对于员工而言：
-可要求单位补签合同。若单位拒绝，员工有权自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，主张每月二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备后续维权使用。
-若因未签合同导致权益受损，如未缴纳社保等，员工可依法解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
2.对于用人单位来说：
-应尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
-若员工拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿，避免后续承担更多法律责任。
总之，未签劳动合同对双方都存在风险。员工应积极维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，及时签订合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、公司不签劳动合同被辞退补偿标准
公司不签劳动合同且辞退员工，涉及的补偿标准如下：
首先，未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工存在严重过错等法定情形，则无需支付补偿。劳动者要维护自身权益，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径主张补偿。
三、单位不解除劳动合同让待岗怎么办
单位不解除劳动合同却安排待岗，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，了解待岗的具体情况。查看单位关于待岗的书面通知，明确待岗原因、待岗期限、薪资待遇等关键内容。若没有书面通知，可要求单位出具，以固定证据。
其次，分析待岗合法性。若单位因经营困难等合理原因安排待岗，且履行了民主程序，同时按照规定支付待岗工资，那么待岗在一定程度上具有合法性。但如果单位无故安排待岗，或待岗工资支付不符合法律规定，则属于违法行为。
再者，与单位沟通协商。主动与单位人事部门或领导进行沟通，表明自己对待岗的看法，要求单位说明待岗原因，提出合理的解决方案，如恢复工作岗位、支付正常工资等，并保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对单位的待岗行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，要求单位支付待岗期间正常工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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