误工费和营养费最低多少钱一天？误工费和营养费无固定最低统一标准金额。误工费依误工时间和收入状况计算，个体收入不同数额差异大。营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定，结合伤势等因素，具体数额由法院依案件情况合理判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费和营养费最低多少钱一天
误工费和营养费并无固定的最低统一标准金额。
误工费方面，其计算通常依据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费每天的数额因个体收入差异而不同，少则几十元，多则上千元甚至更高。
营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，会结合受害人的伤势严重程度、康复所需等因素判断。在司法实践中，营养费每天可能在几十元左右，但伤势较重、康复周期长的案件，营养费标准可能会相应提高。具体数额需综合案件具体情况，由法院根据证据和实际情况合理判定。
二、误工费杭州最低标准是多少
杭州并无统一明确的误工费最低标准。误工费的计算需依据具体情况确定。
一般而言，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位开具的误工证明、工资流水等材料来证明收入及误工损失。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里涉及到行业分类及相应平均工资数据，不同行业平均工资不同。
此外，误工费的主张需结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定误工时间。在法律实务中，具体案件要综合多方面因素确定误工费数额，不存在绝对统一的最低标准。要准确计算，需详细梳理当事人的收入情况、误工时长等具体事实。
三、误工费公司不给开证明怎么办
若公司不给开误工费证明，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通。明确告知公司开具该证明是其应尽的协助义务，说明该证明对于自身处理相关事务的重要性，尝试友好协商让公司按要求出具。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，督促公司依法履行义务。向其提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。
再者，还能考虑申请劳动仲裁。收集能证明自身误工损失的证据，如银行工资流水、同事证言、工作成果记录等，通过仲裁程序要求公司开具证明或支付相应的误工补偿。
最后，若因公司不开证明导致自身权益严重受损，可咨询专业律师，根据具体情况考虑通过诉讼途径维护自身合法权益，要求公司承担相应责任并赔偿损失。
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