双倍工资赔偿如何计算？双倍工资赔偿计算要依不同情形确定，用工超一月不满一年未订书面合同或违反规定不订无固定期限合同的，要付双倍工资，计算有标准，且双倍工资是额外付一倍，高工资者补偿有额度限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、双倍工资赔偿如何计算
双倍工资赔偿的计算，需依据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，按照劳动者当月实际获得的工资收入为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样是劳动者的月工资收入。
需注意，双倍工资并非简单地将工资乘以2，而是在已发放正常工资的基础上，再额外支付一倍工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、双倍工资赔偿金怎么计算
双倍工资赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者当月实际工资收入计算双倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始到第十二个月，每月除正常发放工资外，还应额外支付5000元作为双倍工资差额。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止，同样按劳动者当月实际工资收入计算双倍工资差额。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
三、双倍工资赔偿成立的条件
双倍工资赔偿成立需满足特定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是超过一个月的时间限制，若未超过一个月，属于合理的签订合同准备期，不构成双倍工资赔偿情形。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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