被单位辞退员工怎么补偿？被单位辞退员工补偿依具体情形判定。合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。特殊情况无需补偿。劳动者可收集证据协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退员工怎么补偿
被单位辞退员工的补偿需依据具体情形判定：
若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，存在特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位辞退无需支付补偿。劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与单位协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期降薪辞退怎么补偿
试用期降薪辞退的补偿需分不同情况判断：
首先，若用人单位违法降薪且违法辞退员工。依据劳动合同法，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，经济赔偿金则为一个月工资。
其次，若因员工自身不符合录用条件被合法辞退，且降薪有合理依据与明确约定，用人单位无需支付补偿。但用人单位需证明员工不符合录用条件，比如在招聘时有明确的录用标准，且员工未达到该标准，同时有相关证据予以证实。
最后，若用人单位降薪程序不合法，或无正当理由辞退员工，员工可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、单位辞退后怎么补偿公司
通常情况下，是单位辞退员工后单位向员工支付补偿，而非员工补偿公司。
若单位合法辞退员工：
-因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若是经济性裁员等合法情形，同样按上述标准支付经济补偿。
若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于被单位辞退员工怎么补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
