兼职签的合同还算应届吗？兼职签合同通常不影响应届身份认定，应届主要看毕业时间。兼职属非全日制用工，其合同与全职合同有本质区别，不涉及影响应届身份的关键因素。特殊情况下严格界定，也主要针对全职合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签的合同还算应届吗
兼职签合同通常不影响应届身份认定。应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，是否为应届主要看毕业时间，而非是否签订兼职合同。
兼职一般属于非全日制用工，工作性质具有临时性、灵活性。这种情况下签订的合同与正式的全职劳动合同有本质区别，不会涉及档案、社保等影响应届身份的关键因素。通常来说，应届身份主要用于区分毕业时间，和学生是否参与过兼职工作并无直接联系。
不过，在一些特殊场景下，如某些单位对应届生身份界定较严格，将签订劳动合同视为失去应届身份的条件。但这种情况较少，并且一般针对的是全职劳动合同。只要未签订全职劳动合同，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，基本可认定为应届毕业生。
二、做兼职可以签什么合同呢
兼职可签的合同类型主要有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同明确双方的权利和义务，保障劳动者按工作时长获得报酬，规定用人单位应为劳动者缴纳工伤保险等。
2. 劳务合同：双方建立的是劳务关系，即劳动者为用人单位提供特定劳务服务，用人单位支付报酬。劳务合同的内容可根据双方协商确定，灵活性较大。它不像劳动合同那样有较多法定约束，工作时间、工作内容等由双方自行约定。
3. 口头协议：在一些简单、临时性的兼职中，双方可以达成口头协议。不过，口头协议存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以保障，所以仅适用于小额、短期的兼职工作。
选择签订哪种合同，需根据兼职的具体情况、工作性质、时长等因素综合考虑。为保障自身合法权益，建议尽量签订书面合同。
三、兼职主播的合同怎么签订
签订兼职主播合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中准确列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以确保合同主体的明确性。
2. 工作内容：详细说明主播的工作内容，如直播的平台、直播频率、每次直播时长、直播的具体形式、主播需完成的其他相关任务等。
3. 报酬支付：明确报酬的计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合；确定支付时间和支付方式，如通过银行转账等。
4. 保密条款：约定主播应对在工作过程中知悉的公司商业秘密、客户信息等予以保密，违反保密义务应承担的责任。
5. 知识产权：明确直播过程中产生的知识产权归属，如直播视频的版权等。
6. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
8. 争议解决：约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，有疑问及时沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。
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