没签劳动合同找中介吗？没签劳动合同是否找中介要依情况而定。若通过中介求职且其未履行义务，可追究责任。但主要责任在用人单位，劳动者应先协商签合同，协商不成收集证据投诉或仲裁，最终向单位主张权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同找中介吗
没签劳动合同是否找中介，需根据具体情况判断。
若通过中介求职，中介在其中提供了居间服务，当出现未签劳动合同的情况，可先与中介沟通。因为中介有义务按约定提供真实准确的信息，若其未履行该义务，导致求职者权益受损，可要求中介承担相应责任。例如，中介故意隐瞒用人单位不规范用工、不签合同的情况，求职者可追究其违约责任。
然而，未签劳动合同的主要责任主体是用人单位。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者应首先尝试与用人单位协商签订劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，可先与中介沟通，最终应通过合法途径向用人单位主张权益。
二、中介能办理劳动合同么
中介可以在一定情况下协助办理劳动合同，但不能直接办理。
一方面，正规的人力资源中介机构可提供劳动法律法规咨询、合同范本参考等服务，帮助用人单位和劳动者了解合同条款、双方权利义务等，协助拟定符合法律规定的劳动合同内容。此外，有的中介机构还会为企业提供劳动事务外包服务，包含代签劳动合同等工作，但这需获得企业明确授权。
另一方面，劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者，双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，以真实表达各自意愿。若中介未经授权代替用人单位或劳动者签订合同，该合同不具法律效力。同时，若中介在协助过程中提供虚假信息或违反法律规定，也需承担相应法律责任。
所以，中介能在合法合规且获得授权的前提下，协助办理劳动合同相关事宜，但不能完全替代用人单位和劳动者签订合同。
三、人力中介签劳动合同吗
人力中介是否签劳动合同需分情况来看。
若劳动者通过人力中介求职，中介仅提供求职信息、协助联系用人单位等居间服务，通常劳动者与中介不签订劳动合同。此时中介与劳动者建立的是居间服务关系，中介促成劳动者与用人单位建立劳动关系后，按约定收取服务费用。
但如果人力中介本身是用人单位，将劳动者派遣到其他单位工作，那么人力中介要与劳动者签订劳动合同。这种情况属于劳务派遣，中介作为用人单位，承担对劳动者的一系列法定义务，如支付工资、缴纳社保等。在劳务派遣中，人力中介与劳动者签订的劳动合同除了具备一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
所以，人力中介不一定都会与劳动者签订劳动合同，关键看其在整个就业过程中扮演的角色。
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