工伤不住院有什么赔偿费用？工伤赔偿不以住院为前提，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金及辅助器具费等。停工留薪期工资原待遇不变，护理由单位负责，伤残有相应等级补助金，具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤不住院有什么赔偿费用
工伤赔偿并不以住院为前提条件，即使不住院，职工也可依法获得相应赔偿，主要赔偿费用包括以下几类：
一是医疗费，用于治疗工伤所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级标准由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
五是如果职工经鉴定需要安装辅助器具的，还可获得辅助器具费等。需注意，具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
二、工伤伤残鉴定9级赔偿标准
工伤伤残鉴定为9级的赔偿标准，主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费及交通食宿费等一般按当地规定标准支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三、公司职工工伤怎么赔偿
职工工伤赔偿需按以下步骤及标准进行：
赔偿程序方面：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。
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