国外兼职都要合同吗？国外兼职是否要合同不能一概而论，要看所在国家法律和具体情况。部分国家如德国、美国部分州强制签合同保障权益，有些国家无严格要求，可口头协议但有风险。兼职者应尽量签合同保障自身。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国外兼职都要合同吗
国外兼职是否都要合同，不能一概而论，需结合所在国家法律规定和具体情况判断。
一些国家法律强制要求雇主与兼职员工签订合同。比如德国，依据该国法律，雇主在员工开始工作后一个月内要提供书面雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等重要条款，以此保障双方权益。美国部分州也有类似规定，为避免劳动纠纷，会要求签订书面合同。
但也存在一些国家，没有严格要求必须签订书面合同。在这些地方，兼职可能以口头协议形式达成，不过这种方式存在一定风险，一旦双方出现纠纷，举证和维权可能较为困难。
无论国外兼职是否强制要求合同，为保障自身权益，兼职者都应尽可能与雇主签订合同，明确双方权利义务，若发生争议，可依据合同条款解决问题。
二、老师兼职签什么合同
老师兼职一般可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于老师利用业余时间到其他机构兼职授课等情况。劳务合同以提供劳务为目的，双方为平等主体间的劳务关系，兼职老师按约定完成工作任务后获得报酬。这种合同下，兼职老师工作自主性较高，双方权利义务主要依据合同约定。兼职老师无需遵守用人单位的考勤等规章制度，只需按要求完成授课等劳务。
2. 兼职劳动合同：若兼职老师与兼职单位形成相对稳定、长期的劳动关系，符合劳动关系特征，可签订兼职劳动合同。但要注意，有些学校可能禁止老师从事兼职工作，老师需先确保自身行为不违反所在学校的规定和相关法律法规。在兼职劳动合同中，兼职老师享有一定的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守用人单位的相关规章制度。
选择签订何种合同，需根据兼职具体情况和双方协商确定，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、兼职导游签什么合同
兼职导游通常应签订劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职导游与旅行社或相关旅游服务机构建立的并非全日制、长期稳定的劳动关系，更符合劳务关系特征，所以适合签订劳务合同。
劳务合同能明确双方权利义务。对兼职导游而言，可借此明确工作内容，如带团线路、讲解要求等；明确报酬支付方式、金额和时间，保障自身获得合理劳务报酬；还能规定休息休假等权益。对旅行社等机构来说，可在合同中明确导游应遵守的规范和职责，如遵守行业规定、保护游客安全等，若导游未履行义务，可依据合同追究责任。
不过，具体签订何种合同，需根据实际合作情况判断。若双方虽为兼职，但符合劳动关系特征，也可能需签订劳动合同。
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