口头辞退员工没签合同员工怎么办？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、口头辞退员工没签合同员工怎么办
员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。虽然是口头辞退，但要尽可能收集能证明劳动关系及辞退事实的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、与用人单位负责人的通话录音或聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因和时间等信息，并就未签合同及辞退补偿等问题进行协商。协商过程中保持理性，注意留存协商记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。整个过程中，员工应积极主动，依据法律来保障自身的权益。
二、生病公司辞退怎么赔偿
生病期间公司辞退员工，需根据不同情形进行赔偿：
第一，若员工处于医疗期内，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
员工应收集好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明生病情况和医疗期的相关病历、诊断证明等。与公司就赔偿事宜先进行协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、无辜辞退员工如何赔偿
用人单位无辜辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于口头辞退员工没签合同员工怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
