工伤劳动合同到期不续签合法吗？工伤后劳动合同到期不续签是否合法分情况判断：一至四级，单位不能终止；五至六级，职工本人提出可解除或终止；七至十级，期满单位可终止但要支付补助金。合法性取决于伤残等级及法律规定的不同情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动合同到期不续签合法吗
工伤后劳动合同到期不续签是否合法，需分情况判断。
如果工伤职工的伤残等级为一至四级，此时用人单位不能终止劳动合同，必须延续至职工达到法定退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。因为一至四级工伤职工劳动能力严重受损，法律给予特殊保护。
若工伤职工伤残等级为五至六级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则用人单位不得主动终止劳动合同。这是考虑到五至六级工伤职工仍有一定劳动能力，但就业可能存在困难，给予其自主选择权。
对于七至十级工伤职工，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是为保障工伤职工权益，使其在合同终止后能获得相应补偿以应对后续可能的医疗及就业问题。
总之，工伤后劳动合同到期不续签的合法性，取决于工伤职工的伤残等级以及法律规定的不同情形。
二、劳动合同到期不续签能领失业金么
劳动合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果劳动合同到期，是用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足上述其他条件，劳动者可以领取失业金。劳动者应在终止劳动合同的60日内，持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
但如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同，那么不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。
总之，劳动合同到期不续签时，要依据不续签的原因及是否符合失业金领取的整体条件，来判断能否领取失业金。
三、上海不续签合同只赔N吗
在上海，劳动合同到期不续签的赔偿情况并非简单固定为“N”。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即通常所说的“N”。
此外，如果用人单位违法不续签劳动合同，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，此时用人单位应支付的赔偿可能为“2N”。所以，上海不续签合同的赔偿需根据具体情形，结合相关法律法规来确定，并非一概而论只赔“N”。
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