没休完的年假公司自动清零合法吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没休完的年假公司自动清零合法吗
公司将员工没休完的年假自动清零，一般情况下不合法。
根据相关法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着公司不能随意将员工未休完的年假清零。
不过，若存在特殊情形，公司的做法可能合法。如果员工本人书面提出不休年休假，公司按照正常出勤支付工资收入，此时公司将年假清零合法。另外，若公司已安排员工休年假，但员工因个人原因且书面提出不休，公司也可不支付未休年假工资报酬。
如果公司违反规定将员工未休完的年假自动清零，员工可与公司协商解决，要求公司安排补休或者按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没休的年假公司有权利作废么
公司一般无权将员工未休的年假作废。根据相关法律规定，年假是劳动者依法享有的权益，用人单位应当统筹安排职工年休假。
若因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，且要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，即便公司有合理理由让员工无法在规定时间休年假，也不能直接作废，而应给予相应经济补偿。
不过，若用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下年假会被视为员工主动放弃。
若公司擅自将员工未休年假作废，员工可与公司协商解决，要求其安排补休或支付相应报酬。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、强制员工休年假合法吗
强制员工休年假是否合法需根据具体情况判断。
一般而言，用人单位有权统筹安排职工年休假。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。若企业因生产、工作特点确有必要，是能够强制员工休年假的。企业在考虑员工意愿的同时，可根据自身生产、工作情况统筹安排年休假，这属于企业的用工自主权。
然而，如果企业强制员工休年假的方式不合理，比如在员工已经有重要工作安排、明确表示不愿意此时休假的情况下，企业不顾实际情况强制员工休假，这可能侵犯员工的合法权益。并且，企业应确保员工的年休假待遇落实，不能以强制休假为由克扣员工工资等。
若员工认为企业强制休年假的行为不合理，可以与企业协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，企业合理安排员工休年假合法，但需遵循法律规定和公平合理原则。
以上是关于没休完的年假公司自动清零合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
