跑外卖签劳务合同么？跑外卖签合同分情况。若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，应签劳动合同，受单位管理，按月获酬；若以个人身份合作提供临时劳务，可能签劳务合同，双方地位平等。众包多属劳务关系，全职多为劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签劳务合同么
跑外卖是否签劳务合同，需分情况来看。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，通常应签订劳动合同，而非劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，单位按月支付工资报酬，双方存在隶属关系。
要是外卖员以个人身份与平台或商家达成合作，为其提供临时性、特定性的劳务服务，就可能签订劳务合同。在劳务关系里，双方地位平等，外卖员按照约定完成工作任务，获取相应报酬，不存在管理与被管理的关系。
实践中，部分外卖平台会采用众包模式，外卖员可自由选择接单，工作时间和工作量灵活，此时双方可能形成劳务关系，多以劳务合同明确权利义务。而全职外卖员一般与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同。
二、没有外卖合同怎么办
没有外卖合同分不同情况处理。若为消费者与外卖平台、商家之间，虽无书面合同，但下单及配送等行为构成事实合同关系。消费者权益受侵害，如食品变质、未按时送达，可收集订单记录、聊天记录、支付凭证等作为证据，向平台投诉或向消协、市场监管部门反映，依法维护权益。
若为外卖员与平台或商家，没有书面合同，也存在事实劳动关系或劳务关系。外卖员可收集工作记录，像考勤记录、配送单、工资发放记录、与上级沟通记录等，证实双方存在用工关系。若遭遇工伤、欠薪等问题，可凭借这些证据申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁需提交仲裁申请书和证据，仲裁结果不满意可向法院起诉。
无论哪种情况，证据收集至关重要，它是维护自身合法权益的关键。
三、送外卖还用签合同吗
送外卖通常需要签订合同。从法律角度，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
如果外卖员是与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，公司应与劳动者签订书面劳动合同。合同会约定工作内容为送外卖、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这有助于规范双方行为，当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等问题时，劳动合同是重要的维权依据。
若外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司合作送外卖，也需要签订相应的合同，可能是劳务合同。该合同会对工作要求、报酬结算方式、工作期限等进行约定，以明确双方在合作过程中的责任和义务，避免后续产生不必要的纠纷。所以，无论是全职还是兼职送外卖，签订合同都是必要的。
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