吵架打架被打伤怎么赔偿？吵架打架被打伤，赔偿问题处理要点：先由公安机关调查明确责任划分；再确定赔偿范围，包括医疗费、误工费等多项费用；最后是赔偿方式，可协商，协商不成伤者可起诉，诉讼要提供相关证据，法院依规定判决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、吵架打架被打伤怎么赔偿
吵架打架被打伤，赔偿问题需按以下要点处理：
首先，明确责任划分。由公安机关进行调查，依据双方在事件中的过错程度确定责任比例。若对方故意伤人，通常需承担主要或全部责任；若双方均有过错，则按过错大小分担责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿涵盖医疗费，凭医院诊断证明、病历、收费票据确定具体数额；误工费，根据伤者实际误工天数及收入状况计算；护理费，按护理人员的收入及护理时长确定；交通费，以实际支出的交通费用凭证为准；若造成伤残，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，需依据伤残鉴定等级计算。
再者，赔偿方式。双方可自行协商赔偿数额及支付方式；协商不成的，伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。诉讼过程中，需提供相关证据证明自身损失及对方侵权行为，如医院病历、诊断证明、费用票据、误工证明等。法院将根据证据及法律规定作出公正判决，保障伤者合法权益。
二、轻微打架被公司辞退怎么赔偿
若因轻微打架被公司辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
首先，判断公司辞退是否合法。若公司有明确且合理的规章制度，规定打架属于严重违纪行为，并且该制度已向员工公示告知，同时公司能证明员工确实存在打架行为，那么公司辞退可能合法，无需支付赔偿。
其次，若公司辞退不合法，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、两个人打架误伤第三人怎么赔偿
在两人打架误伤第三人的情况下，赔偿责任的确定需依据具体情形。
一般而言，打架的两人构成共同侵权行为，需对第三人的损害承担连带责任。即第三人有权向其中任何一人或两人共同主张全部赔偿责任。赔偿范围涵盖了因伤害导致的各项合理损失，比如医疗费，以实际支出的医疗费用凭证为准；误工费，按照第三人因伤误工减少的收入计算；护理费，根据护理级别和护理期限确定；还有交通费、营养费等，都应根据实际情况合理计算。
若两人在打架过程中责任能够明确区分主次，则在内部按照责任比例分担赔偿金额，但对外仍需对第三人承担连带责任。例如，经认定一人承担主要责任，另一人承担次要责任，在向第三人赔偿后，承担主要责任的一方可能需向另一方支付超出自己应担份额的赔偿款项。
若第三人自身对损害结果的发生也存在过错，可适当减轻打架两人的赔偿责任。第三人应妥善保管相关证据，如医院诊断证明、费用票据等，以便通过协商或诉讼等合法途径主张自身权益，要求打架的两人承担相应赔偿责任。
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