劳动法关于开除员工相关规定？劳动法及相关法规对开除员工有明确规定，包括开除法定情形（如试用期不符条件等）、程序要求（提前通知等）、经济补偿（违法开除要付赔偿金）等方面，用人单位开除员工要严格依法，保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于开除员工相关规定
劳动法及相关法规对开除员工有明确规定，主要体现在以下方面：
（一）开除的法定情形。若员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。
（二）程序要求。用人单位开除员工需遵循法定程序。如提前通知，一般情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。对于符合法定情形可即时解除的，也应向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。
（三）经济补偿。若用人单位依法开除员工，符合法定情形的，无需支付经济补偿。但若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位开除员工需严格依法进行，保障劳动者合法权益。
二、劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱
公司开除员工的补偿标准，需根据不同情形确定：
（一）合法解除。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。若因员工非过错性原因（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等），或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除。若公司违反法律规定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、滥用职权是会被开除吗
针对滥用职权量刑的最新标准，应当是如下情况：对情节较轻者，通常处以三年以下的有期徒刑或是拘役；然而对于情节特别严重的，则需付诸于三年以上至七年以下的有期徒刑这一惩处措施。滥用职权罪，是指在国家机构中具有职务身份的人员，蓄意跨越自身职责权限范围，不合法地作出或实施超越自己权力和能力的决策与行动，甚至违背相关法律法规地处理公事，从而导致公共财产被非法侵占、国家和人民遭受重大经济损失等恶劣后果的犯罪行为。
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