离职公司会有什么补偿吗？离职时公司是否补偿依具体情形判断：用人单位有过错、主动协商解约、期满未维持或提高条件续订、违法解除或终止合同等需补偿；劳动者主动辞职且单位无过错等法定情形，通常公司无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司会有什么补偿吗
离职时公司是否给予补偿需依据具体情形判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
第三，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
第四，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而若是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错等法定情形，通常公司无需给予补偿。
二、老员工因病离职有补偿吗
老员工因病离职是否有补偿需分情况判断：
首先，若员工因自身疾病主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若员工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，若员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
再者，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可根据双方约定或自身规定决定是否给予补偿。总之，老员工因病离职补偿问题需综合考虑多种因素，依据具体情况和法律规定确定。
三、怎么调解员工的离职补偿
调解员工离职补偿需遵循合法、公平、自愿原则，按以下要点操作：
首先，明确法律依据。了解劳动合同法等相关法律对离职补偿的规定，确定员工应得补偿的合理范围。比如，依据工作年限、工资标准等计算法定补偿金额。
其次，充分沟通。分别与员工和企业方交流，了解双方诉求。倾听员工对补偿的期望及困难，同时向企业阐明法律责任与潜在风险，引导双方理性看待补偿问题。
再者，提出合理方案。结合法律规定与实际情况，给出补偿建议。可考虑在法定标准基础上，根据企业实际承受能力与员工协商调整，如采取分期支付等灵活方式。
然后，促使双方协商。组织双方当面沟通，营造平和氛围，引导互相理解，以达成一致意见。
最后，形成书面协议。将协商结果以书面形式确定，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，双方签字确认，确保具有法律效力，避免后续纠纷。
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