试用期没有签劳动协议可以仲裁吗？试用期未签劳动协议可申请仲裁。法律规定用人单位用工应订书面合同，试用期包含在内，未签属违法。劳动者申请需准备证据，仲裁委受理后审理，若认定违法或裁决用人单位补偿，具体结果依实际情况而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没有签劳动协议可以仲裁吗
试用期未签劳动协议可以申请仲裁。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若在试用期未签订劳动协议，已违反劳动合同法相关规定。
劳动者申请仲裁，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和事实情况进行审理。若认定用人单位未依法签订劳动合同，可能裁决用人单位支付相应的双倍工资等补偿。
不过，具体仲裁结果要依据案件实际情况及证据的充分性等因素确定。劳动者申请仲裁前应做好充分准备，以更好维护自身合法权益。
二、试用期没签劳动合同几天提出离职
在试用期未签劳动合同的情况下，劳动者提出离职的时间需区分不同情形：
其一，若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前特定时间。
其二，若用人单位不存在上述过错情形，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，给予其一定时间安排后续工作。
需注意，即便处于试用期且未签劳动合同，劳动者也应依法依规履行告知义务。同时，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，若劳动者在职期间权益受到侵害，依然可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、劳动合同签署试用期离职不结算工资
这种规定是违法且无效的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
首先，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出劳动，用人单位理应支付报酬。
其次，即便劳动者在试用期离职，用人单位也需按照其实际工作天数和约定的工资标准结算工资。若用人单位以试用期离职为由不结算工资，劳动者有权通过合法途径维权。
劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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