签5合同可以转兼职吗？签全职合同后能否转兼职，要看合同约定和法律规定。合同有变更条款按约定执行；无约定则双方可协商，协商一致后要签书面变更协议。擅自转或强制转都可能引发问题，权益受损可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签5合同可以转兼职吗
签了全职合同后能否转兼职，要依据合同约定和法律规定判断。
若劳动合同里有关于工作模式变更的条款，比如明确规定满足一定条件可从全职转为兼职，那么按合同约定执行即可。若合同未作相关约定，劳动者可与用人单位协商。在平等自愿、协商一致的基础上，双方可以变更劳动合同内容，将全职工作模式转变为兼职。
从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，即便双方协商一致转兼职，也需签订书面变更协议，明确工作时间、劳动报酬、社保缴纳等相关事项的变化。
若用人单位不同意变更，劳动者不能擅自转兼职，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究劳动者责任。反之，若用人单位强制劳动者从全职转兼职，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、17岁兼职有合同签吗
17岁兼职通常是可以签订合同的。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁兼职者符合这一条件，便能够独立签订有效合同。
即便其不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，也是有效的。兼职合同一般属于此类相适应的合同，若无其他效力瑕疵通常有效。
不过在实践中，为保障双方权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要条款。如果兼职者属于限制民事行为能力人，合同最好能得到其法定代理人的追认，这样能进一步确保合同的有效性和可履行性。所以，17岁兼职可以签合同，并且从法律和保障自身权益角度出发，签订合同是较为妥当的做法。
三、兼职小时工签什么合同
兼职小时工属于非全日制用工，根据法律规定，当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。
与全日制用工合同相比，非全日制用工合同有其特点。非全日制用工合同双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在合同内容方面，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订非全日制用工合同，能保障劳动者按时获得报酬，明确工作内容和时间；对用人单位而言，可规范用工管理，降低法律风险。所以，兼职小时工虽可口头约定，但签订书面非全日制用工劳动合同是更优选择。
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