劳动协议违约金是多少？劳动协议违约金数额依具体情况定。法律规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者担责。一是服务期约定，二是竞业限制约定。除这两种情形外，用人单位不得作此约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动协议违约金是多少
劳动协议中违约金的数额需根据具体情况确定。
根据法律规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动协议违约如何处理
劳动协议违约处理需依据具体违约情形及协议约定、相关法律规定进行。
若用人单位违约，比如未按协议支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可先与单位协商，要求其履行协议义务。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若劳动者违约，例如违反服务期约定、竞业限制约定等。若有服务期约定，劳动者违反需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制约定，劳动者违约应按约定支付违约金，用人单位可要求其停止违约行为。
在处理劳动协议违约时，双方都要注意收集和保存相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
三、月休两天违反劳动法吗
月休两天是否违反劳动法，需结合具体情况判断。
依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
若每周工作时长未超44小时，且能保证每周至少休息1日，月休两天不一定违法。例如，员工每日工作时长较短，每周累计工作时间未达上限，即便月休两天，也可能符合法律规定。
然而，若每周工作时间超44小时，且未保证每周至少休息1日，月休两天则违反劳动法。此时，劳动者长时间工作，休息权未得到保障。
另外，若用人单位安排加班，需按规定支付加班费。在这种月休两天的情况下，若存在加班却未依法支付加班费，同样违反劳动法。
总之，不能简单判定月休两天是否违法，要综合考量工作时长、休息安排及加班费支付等因素。
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