公司不签劳动合同怎样处理？公司不签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：一是与公司协商，要求其尽快签订；二是协商无果可向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。劳动者要积极通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同怎样处理
若公司不签劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快签订。通过友好协商，促使公司认识到问题并解决，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和监督，责令公司限期改正，若公司逾期仍不签订，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司不签劳动合同的问题。
二、公司不签劳动合同怎样办
若公司不签劳动合同，可采取以下措施：
其一，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好合作关系。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期不改，将依法对其进行处罚。
其三，申请劳动仲裁。在采取上述措施仍无法解决问题的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益。
三、公司不签劳动合同赔偿多少
公司不签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那公司应额外支付5000×7 = 35000元。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应赔偿，如劳动报酬、经济补偿等。在实际维权中，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张自己的合法权益。
以上是关于公司不签劳动合同怎样处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
