骑手受伤可以报工伤吗？骑手受伤能否报工伤视具体情况而定。存在劳动关系且符合工伤认定情形可认定为工伤；非劳动关系不能走工伤认定程序，但可要求责任方赔偿；部分地区有相关政策，符合条件参保受伤可获保障，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骑手受伤可以报工伤吗
骑手受伤能否报工伤，需视具体情况判断。
若骑手与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若骑手是与平台或商家构成劳务关系等非劳动关系，通常不能走工伤认定程序，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求相应责任方承担赔偿责任。
另外，部分地区针对新业态就业人员推出了职业伤害保障等类似政策，如果骑手符合条件参保，在规定情形下受伤也能获得相应保障。
总之，要确定骑手受伤能否报工伤，需先明确骑手与相关方的法律关系，并对照具体法律规定及当地政策来综合判断。
二、工伤护工工资怎么拿
工伤护工工资的获取方式如下：
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，且经工伤认定和劳动能力鉴定后，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，则该生活护理费由用人单位承担支付责任。
另外，在职工治疗工伤期间，单位安排人员护理的，护理人员工资由单位支付；单位未安排人员护理，职工自行聘请护工的，护工工资通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，由用人单位支付给职工，职工再支付给护工。职工可以与用人单位就护工工资支付进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤工资正常发放吗
工伤期间工资应正常发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期内工资的正常发放，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。
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