劳动合同法规定干几天结工资吗？《劳动合同法》未明确具体工作几天结算工资，但保障劳动者获酬权益。用人单位应依约按时足额支付。实际多按单位工资支付制度，有约定依约，无约定在合理时间付。单位未依法支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法规定干几天结工资吗
《劳动合同法》虽未明确规定具体工作几天结算工资，但有相关原则性规定保障劳动者获得劳动报酬权益。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。
实际操作中，通常根据用人单位工资支付制度执行。若双方有明确约定结算周期，比如按日、按周结算，应依约支付。若无明确约定，一般也应在合理时间内支付。例如，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者工资。
如果用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。
二、签劳动合同压一个月工资合法吗
签劳动合同时约定压一个月工资的做法不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压一个月工资”的约定本质上属于无故拖欠工资，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
这种做法可能会给劳动者带来诸多不便和经济压力，如无法按时满足基本生活需求等。劳动者若遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付所欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付被拖欠的工资。此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
三、没跟中介签合同受劳动法保护吗
即便未与中介签订合同，劳动者依然可能受劳动法保护。判断是否受劳动法保护，关键在于是否存在事实劳动关系。
若劳动者按照中介安排提供劳动，接受其管理、指挥，且中介为劳动者支付报酬，符合劳动关系认定标准，那么即便无书面合同，也会被认定存在事实劳动关系，受劳动法保护。例如，劳动者通过中介介绍到某单位工作，日常工作由中介分配任务、监督考核，中介定期发放工资，这种情况下就构成事实劳动关系。
在这种事实劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等法定权利。若中介侵犯这些权利，如克扣工资、延长工作时间却不支付加班费等，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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