就签了劳动合同一份有效吗？劳动合同签一份也有效，法律规定重点在于合同内容体现双方真实意思且不违法。常规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份以保障权益。若单位拒给劳动者合同，劳动部门可责令改正，造成损害要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、就签了劳动合同一份有效吗
劳动合同签了一份也是有效的。
从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式两份或多份，重点在于合同内容是双方真实意思的体现，且不违反法律法规的强制性规定。
不过，按照常规做法，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这主要是为了保障双方的权益，方便双方在需要时查阅合同条款，明确各自的权利和义务。如果用人单位仅签订一份劳动合同并留存，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
总之，单从合同效力角度，一份劳动合同有效，但劳动者应注意维护自身持有合同文本的权利。
二、劳动合同顺延要签合同吗
劳动合同顺延是否需要签合同，需根据具体情况来判断：
一是法定顺延情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延情况下，一般不需要另行签订书面合同，因为法律已明确规定了合同顺延的效力，双方的权利义务按照原劳动合同继续履行。
二是双方协商一致顺延。若用人单位与劳动者协商一致决定顺延劳动合同期限，从规范管理和保障双方权益角度出发，应当签订书面的劳动合同补充协议或者重新签订劳动合同，明确顺延的期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。若未签订书面合同，可能会存在一些潜在的法律风险，比如在劳动报酬、工作岗位等方面发生争议时，缺乏明确的书面依据。
总之，法定顺延通常无需再签合同，协商顺延则最好签订相关书面协议以保障双方权益。
三、17岁签的劳动合同有效吗
17岁签的劳动合同是否有效，需分情况讨论：
一是若17岁劳动者属于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同是有效的，因为从法律角度看，其已具备独立实施民事法律行为的能力，能够对签订劳动合同这一行为承担相应的法律后果。
二是若17岁劳动者不属于以自己的劳动收入为主要生活来源的情形，属于限制民事行为能力人。这种情况下，其签订的劳动合同效力待定。如果该劳动合同经过其法定代理人追认，那么合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
综上，17岁签的劳动合同的效力不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断其是否有效。
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