劳动合同到期不续需要补偿吗？劳动合同到期不续签是否补偿要分情况：用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需补偿，降低条件劳动者不同意的要补偿，关键看主体及条件确定补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续需要补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签时，是否需要补偿关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，应根据具体情况依法确定补偿与否。
二、劳动合同到期,年终奖怎么算
劳动合同到期时年终奖的计算，需分情况来看：
（一）若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式等具体内容，且员工在劳动合同期内符合相关发放条件，那么公司应当按照约定向员工发放年终奖。例如，约定根据员工年度业绩考核结果发放相应比例年终奖，若员工考核达标，就应按规定比例支付。
（二）若公司无明确约定，但以往有发放年终奖的惯例，且员工已完成年度工作任务、履行了工作职责，从公平合理角度出发，公司一般也应发放年终奖。不过，具体数额可能需参照以往发放标准或同岗位员工的情况确定。
（三）若公司既无约定又无惯例，或者员工在劳动合同期内未完成工作任务、存在违反公司规定等不符合发放条件的情形，公司可以不发放年终奖。总之，要根据具体情况判断年终奖的计算与发放。
三、产假劳动合同到期怎么办
当女职工产假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，劳动合同应延续至女职工哺乳期结束。具体分析如下：
其一，法律的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够安心生育和照顾婴儿。
其二，用人单位的义务。用人单位必须按照规定延续劳动合同期限，不能以合同到期为由解除劳动关系。若用人单位违反规定终止劳动合同，属于违法行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付相应工资报酬；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，女职工产假期间劳动合同到期，用人单位应依法延续合同，保障女职工权益。
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