离职赔偿n1按照底薪还是实际工资？离职赔偿“N+1”中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按实际工资算，含基本工资、奖金等。工作不满十二个月按实际月数算。如工资超地区职工月均工资三倍，补偿标准和年限有规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职赔偿n1按照底薪还是实际工资
离职赔偿的“N+1”中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯按底薪计算，而是按实际工资。
这里的实际工资包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。只要是劳动者正常工作期间应得的收入，都应计算在内。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者底薪3000元，但每月有绩效奖金1000元，还有交通补贴等其他补贴500元，那么在计算“N+1”赔偿时，月工资应将这些收入综合计算。
不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职赔偿n+1代表底薪吗
离职赔偿的“N+1”中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。这里的月工资并非指底薪。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者正常出勤月工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，计算“N+1”时，需将这些项目综合计算在内，得出十二个月的平均工资，以此作为计算离职赔偿“N+1”的基数。
三、离职年假没有休怎么计算工资
离职时未休年假的工资计算方式如下：
首先，按照法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
再者，未休年假工资报酬的支付标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，实践中，若用人单位与劳动者对未休年假工资计算有约定且不违反法律强制性规定的，依约定执行。若产生纠纷，劳动者可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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