仲裁工资赔偿要不要开庭？仲裁工资赔偿案件通常开庭审理，仲裁庭会提前安排并通知开庭日期。开庭是重要环节，双方能就争议陈述、举证、质证、辩论。特殊情况下，双方书面同意可不开庭，依材料裁决，但为保障权益，大多还是开庭审理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁工资赔偿要不要开庭
仲裁工资赔偿案件通常会开庭审理。仲裁庭会根据案件具体情况安排开庭日期，并提前通知双方当事人。
开庭审理是仲裁程序的重要环节，目的在于全面了解案件事实。在庭审过程中，双方当事人有机会就争议事项进行陈述、举证、质证以及辩论。劳动者可以详细阐述自身主张工资赔偿的依据，如加班事实、未足额发放工资的情况等，并提交相关证据；用人单位则可针对劳动者的诉求进行答辩并提供反驳证据。
不过，存在特殊情形，如双方当事人书面同意不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料作出裁决。但这种不开庭的情况相对较少，一般为了确保公正、透明地处理案件，充分保障双方权益，大多会采取开庭审理的方式。
二、单位工资低裸辞有补偿吗
单位工资低裸辞是否有补偿，需分情况判断。
若单位工资低于当地最低工资标准，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若单位工资不低于当地最低工资标准，只是劳动者认为工资低而裸辞，通常无经济补偿。因为在这种情况下，劳动者主动辞职属于因个人原因离职，不符合劳动合同法规定用人单位需支付经济补偿的情形。
不过，若能证明单位存在恶意降薪等违法行为导致工资低，从而迫使劳动者辞职，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付经济补偿。劳动者要注意收集如工资条、劳动合同、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、绩效工资算经济补偿金吗
绩效工资通常应计入经济补偿金的计算基数。
经济补偿金的计算是以劳动者的应得工资为基数。应得工资涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于奖金范畴，是劳动者工资的重要组成部分。
从性质上看，绩效工资是对劳动者工作业绩、工作成果等方面的一种奖励性报酬，和正常工作时间工资、加班工资等一样，都是劳动者基于劳动所获得的收入。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，计算经济补偿金需将绩效工资包含在内，以准确反映劳动者离职前的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。
不过，如果绩效工资存在不确定性，例如部分是基于未来业绩考核发放且在离职时无法确定具体金额，那么在计算经济补偿金时，应按照已经实际发放的绩效工资进行核算。
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