学生兼职没合同可以仲裁吗？学生兼职没合同也可能申请仲裁，要视情况而定。勤工助学一般不视为建立劳动关系，不能申请。若满足劳动关系认定条件，即便没合同也能申请，工资支付记录等可作证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学生兼职没合同可以仲裁吗
学生兼职没合同也可以申请仲裁，但需视具体情况而定。
若学生属于勤工助学，根据相关规定，这种情况一般不视为建立劳动关系，不能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。因为勤工助学通常是学生利用课余时间通过劳动获取报酬，其目的主要是实践锻炼和补充学习生活费用，与正式的劳动关系有所区别。
然而，如果学生兼职满足劳动关系认定条件，比如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分等，即便没有签订合同，也能申请劳动仲裁。此时，虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在事实劳动关系的证据。通过这些证据，能证明双方存在劳动关系，进而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、兼职没有合同不给钱违法吗
兼职没有合同且单位不给钱，通常违法。
依据相关法律，兼职属于非全日制用工形式。即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。提供劳务后获得报酬是劳动者的基本权利，用人单位有支付相应报酬的义务。
若用人单位拒绝支付兼职报酬，劳动者可依法维权。可先与单位友好协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可向人民法院提起诉讼。
三、兼职人员要签约劳务合同吗
兼职人员是否要签约劳务合同，需视具体情况而定。
一般而言，兼职属于劳务关系的，建议签订劳务合同。签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项进行详细约定。这有助于保障双方的合法权益，当出现纠纷时，合同可以作为解决争议的重要依据。例如，若兼职人员完成工作后，雇主未按约定支付报酬，劳务合同能证明双方约定的报酬金额和支付时间。
然而，法律并未强制规定兼职必须签订劳务合同。即使没有书面合同，双方形成事实上的劳务关系，也受法律保护。但这种情况下，一旦发生纠纷，兼职人员可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。
所以，从降低法律风险、保障自身权益的角度出发，兼职人员最好与雇主签订劳务合同。
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