公司异地搬迁不去辞退可以补偿吗？公司异地搬迁员工不去被辞退一般可获补偿。法律规定客观情况变致使合同无法履行且协商不成，单位提前通知或额外付薪可解约并补偿。公司搬迁属此情况，补偿按工作年限算。但公司有合理措施，员工无正当理由拒去，补偿主张难获支持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司异地搬迁不去辞退可以补偿吗
公司异地搬迁，员工不去而被辞退，一般是可以获得补偿的。
从法律角度分析，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
公司异地搬迁通常属于客观情况发生重大变化。若员工因搬迁导致通勤距离大幅增加、生活不便等合理原因无法继续履行劳动合同，且公司未就变更工作地点等事宜与员工协商一致，便辞退员工，这种情况下员工有权要求补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若公司在搬迁过程中采取了合理措施，如提供交通补贴、通勤班车等，以降低对员工的影响，且员工无正当理由拒绝前往新工作地点，则公司的辞退行为可能具有合理性，员工获得补偿的主张可能难以得到支持。
二、公司以能力不足辞退员工有补偿吗
公司以能力不足辞退员工，员工能否获得补偿需视具体情况而定。
若公司能充分举证证明员工确实能力不足，且已对员工进行培训或调岗，员工仍无法胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下公司的辞退行为合法，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若公司无法提供有效证据证明员工能力不足，或者未履行培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，该辞退行为属于违法解除劳动合同。在此种情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工遭遇公司以能力不足辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、公司要辞退我我该拿多少赔偿钱
公司辞退你应支付的赔偿金额需依据具体情形判断。
若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除与你的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，通常无需支付赔偿。但存在无过失性辞退等合法情形时，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
你需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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