兼职收童工犯法吗？兼职收童工违法，童工指未满十六周岁未成年人。《劳动法》禁止用人单位招用，特殊单位招用需遵守规定。违法使用童工，劳动保障部门会罚款，责令送回童工，情节严重市场监管部门会吊销执照。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职收童工犯法吗
兼职收童工是犯法的。童工指未满十六周岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位违法使用童工，会面临相应的法律后果。按照《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
所以，兼职收童工的行为违反法律规定，会受到法律制裁。
二、做兼职代课犯法吗
做兼职代课是否犯法需要分情况判断。
若在符合相关规定的前提下进行兼职代课，通常不违法。比如个人具备相应的教师资格证书，且代课的学校或教育机构有合法的办学资质，双方签订了正规的劳务合同或协议，明确了工作内容、报酬等事项，在规定的工作时间和范围内提供教学服务，这种兼职代课是合法行为，受法律保护。
然而，若存在以下情况，则可能涉及违法。其一，个人没有教师资格证书却从事代课工作，违反了《教师法》等相关法律中对教师从业资格的要求。其二，代课的场所是非法办学机构，为其提供代课服务可能会助长非法办学行为，扰乱教育秩序，这在一定程度上也是违法的。其三，如果在兼职代课过程中，存在侵犯学生权益、违反教育教学规范等行为，同样要承担相应的法律责任。
三、猎头做兼职犯法吗
猎头做兼职一般不违法，但存在特定限制和条件。
首先，需依据与当前雇主的合同约定。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议等明确禁止员工从事兼职活动，猎头进行兼职就可能构成违约，需承担违约责任。
其次，兼职行为不能损害现雇主利益。例如，若兼职工作与现雇主业务存在竞争关系，利用在现雇主处获取的商业秘密、客户资源等为兼职工作服务，会涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》。
再者，若兼职涉及违法活动，如欺诈、传销等，必然违法。此外，从事某些特定行业的兼职可能需具备相应资质，若无资质而开展相关兼职工作，也会违反规定。
总之，猎头做兼职本身不违法，但要遵循合同约定、不损害雇主利益、不参与违法活动，并符合特定行业的资质要求。
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