外卖员上班需要签合同吗？外卖员上班通常要签合同。若与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，公司应签书面合同；通过第三方劳务公司派遣的，劳务公司签合同并与平台签协议。非全日制用工可订口头协议，签书面合同更保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员上班需要签合同吗
外卖员上班通常需要签订合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖员而言，如果是与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，公司有义务在规定时间内与其签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖员取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益，也规范了外卖员应遵守的工作要求和纪律。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那么劳务公司需与外卖员签订劳动合同，同时劳务公司与外卖平台签订劳务派遣协议。这种情况下，外卖员的劳动关系在劳务公司，由劳务公司负责其工资发放、社保缴纳等。
即便外卖员以非全日制用工形式工作，双方也可以订立口头协议。不过从保障权益角度，签订书面合同更为妥当。所以，为保障自身合法权益，外卖员上班时应积极与相关方签订合同。
二、外卖小哥不看合同怎么办
外卖小哥不看合同存在一定法律风险，可从以下方面应对：
首先，平台或商家有义务进行告知说明。在与外卖小哥签订合同时，应主动向其详细解释合同主要条款，特别是涉及工作内容、薪资待遇、工作时间、违约责任等关键部分，确保小哥对合同内容有基本了解。
其次，提供清晰易懂的合同文本。合同语言应避免使用过于专业、晦涩的词汇，以通俗、简洁的表述呈现，让外卖小哥能够轻松理解各项条款含义。
再次，进行合同培训。可组织专门的合同培训会议，向小哥解读合同，同时安排答疑环节，解答他们对合同的疑问。
最后，若小哥因未看合同而发生纠纷，应根据具体情况处理。若合同条款明显不利于小哥且其确实不知情，可依据公平原则和诚实信用原则，重新协商合同内容；若小哥违反合同约定，在追究其责任时，需考虑其是否因未看合同而存在误解的情况。总之，要保障外卖小哥合法权益，也维护合同的严肃性。
三、送外卖没签合同怎么赔偿
送外卖没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、配送订单记录等。凭借这些证据，外卖员可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若外卖员与平台是合作关系，不存在劳动关系，则一般无法主张未签合同的双倍工资赔偿。此时，需看双方有无其他关于合作的约定，若因未签合同造成实际损失，可依据相关法律规定和具体事实，通过协商、调解、诉讼等方式要求赔偿损失。
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