员工在合同期内辞职有补偿吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在合同期内辞职有补偿吗
员工在合同期内辞职是否有补偿，需根据不同情形判断：
首先，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，若员工主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。
最后，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除的，用人单位应当支付经济补偿；若是员工主动提出协商解除，则无补偿。
总之，员工合同期内辞职有无补偿不能一概而论，要依据具体辞职原因及相关法律规定来确定。
二、工厂里面辞职不批准不让走违法吗
工厂辞职不批准不让走，一般情况下是违法的。
劳动者享有法定的辞职权利。根据劳动合同法规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能够解除劳动合同。
这意味着，劳动者只要按照上述法律规定的程序履行通知义务，辞职就具有法律效力，无需用人单位批准。用人单位不批准且不让走的行为，侵害了劳动者自主择业的权利。
若工厂因此扣押劳动者的工资、档案等，更是进一步违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与工厂进行协商沟通，阐明法律规定及自身的合法权益；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并主张工厂支付相应工资及办理离职手续等。
三、公司多发工资离职员工不退怎么办
公司多发工资，离职员工拒绝退还，公司可按以下步骤处理：
首先，尝试协商解决。公司应及时与离职员工沟通，通过正式函件或面谈，明确告知其多发工资的事实，附上相关工资计算明细，要求限期退还。说明不退还可能面临的法律后果，争取员工主动退还。
若协商无果，公司可采取法律手段。从法律角度看，员工多领工资构成不当得利，公司有权要求返还。
公司可收集证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录、工资核算依据等，以证明多发工资的事实。
然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令员工退还。或者直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发工资及可能产生的利息损失。法院会根据双方证据和法律规定进行审理判决。若员工仍不履行判决，公司可申请强制执行。通过这些合法途径，维护公司的合法权益。
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