劳动纠纷怎么起诉公司:和公司发生了劳动纠纷？与公司发生劳动纠纷起诉，先准备劳动合同等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委提交书面申请。仲裁委五日内审查，符合受理，不符则书面通知。仲裁庭提前通知开庭，先调解，不成或反悔则裁决。对裁决不服可起诉，要依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动纠纷怎么起诉公司:和公司发生了劳动纠纷
若与公司发生劳动纠纷要起诉，首先需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是证明劳动关系及纠纷事实的关键。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查，符合受理条件的会受理并通知当事人。若不符合，会书面通知申请人不予受理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。若对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，要严格按照法律程序和规定进行，以维护自身合法权益。
二、劳动纠纷提起诉讼要收钱吗
劳动纠纷提起诉讼通常需要缴纳一定的费用。具体收费标准根据诉讼标的额等因素确定。一般来说，案件受理费是按照一定比例分段累计交纳的。如果是劳动争议仲裁委员会作出裁决后，一方当事人不服，向人民法院提起诉讼的，由该方当事人预交案件受理费。如果案件最终胜诉，一般情况下，案件受理费由败诉方负担。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。另外，还有一些可能产生的费用，如鉴定费等，根据实际情况由相关方承担。总之，在劳动纠纷提起诉讼时，当事人需要了解相关的收费规定和程序，做好费用准备。
三、劳动纠纷去法院起诉需要什么材料和手续
劳动纠纷去法院起诉通常需要以下材料和手续：
1.起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，需详细且有条理地阐述纠纷的情况。
2.劳动者身份证明：如身份证等，用于证明起诉人的身份。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
4.相关证据：如劳动报酬的支付凭证、加班证明、辞退通知等，能支持自己诉求的证据材料。
手续方面：
首先，将准备好的材料提交给有管辖权的法院立案窗口，填写立案登记表，缴纳诉讼费（符合减免条件的可申请减免）。法院会对材料进行审查，若材料齐全且符合立案条件，会予以受理，并出具受理通知书。之后，按照法院的通知参加庭审，在庭审过程中，需如实陈述案件事实，进行举证质证，并听从法庭的指挥和安排。整个过程需严格遵守法律程序和规定，以确保自身权益得到合法保障。
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