中介签劳动合同有赔偿吗？中介签劳动合同有无赔偿要看具体情况。若中介未签合同、违法解约，劳动者可获赔偿；劳动者有过错，中介解约无需赔偿。合同期满，中介维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿，降条件则需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签劳动合同有赔偿吗
中介签劳动合同是否有赔偿需视具体情况判断。
若中介作为用人单位，存在以下情形，劳动者可获赔偿：一是未按规定与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资。二是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
但若是劳动者存在过错，如严重违反中介单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，中介解除劳动合同无需支付赔偿。
此外，若劳动合同期满，中介维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，中介无需支付经济补偿；若中介降低条件续订，劳动者不同意，中介需支付经济补偿。所以，中介签劳动合同有无赔偿，关键看双方履行合同情况及解除合同原因。
二、中介的协议算劳动合同吗
中介协议是否算劳动合同，需依据协议具体内容和实际情况判定。
从法律定义看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若中介协议具备劳动合同的关键要素，如规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，那么它可能被认定为劳动合同。
例如，中介协议约定劳动者需按中介公司的考勤制度上下班，接受公司业务培训和工作安排，按月获取相对稳定的工资收入，这种情况下就类似劳动合同。
反之，若中介协议只是单纯约定中介为一方提供信息服务，促成交易后获取佣金，双方不存在管理与被管理关系，劳动者工作自主性大，不依赖中介安排工作，就不算劳动合同，更像民事委托合同。
所以，不能简单认定中介协议就是劳动合同，要结合协议条款和实际履行情况判断。
三、中介的劳动合同可以看吗
中介的劳动合同是可以看的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，劳动者有权知悉合同具体内容。
在查看中介劳动合同过程中，需关注多项关键信息。其一，明确工作内容与工作地点，清楚自己的工作职责和工作区域。其二，工资待遇条款，包括基本工资、提成计算方式、发放时间等，保障自身劳动报酬权益。其三，合同期限也需留意，了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
同时，要审查合同中关于社会保险、劳动保护、劳动条件等规定，确保自身合法权益得到保障。若合同中有不合理或不明确条款，应及时与中介协商沟通，要求解释或修改。若对合同条款存在疑问，也可咨询专业律师获取法律建议。查看中介劳动合同是维护自身合法权益的重要环节，务必谨慎对待。
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