工伤事故责任认定及责任追究办法？工伤事故责任认定：一般由劳动行政部门负责，企业等可申请，有多种认定标准。责任追究办法：企业未缴工伤保险或有过错需担责，严重的负责人可能担刑责；职工故意犯罪等不认定工伤，重大过失致损企业可要求赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤事故责任认定及责任追究办法
工伤事故责任认定
1.认定主体：一般由劳动行政部门负责工伤认定。企业、工伤职工或其近亲属等可按规定提出申请。
2.认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，通常认定为工伤。
责任追究办法
1.企业责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。若企业存在安全管理漏洞等过错导致工伤事故，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。情节严重的，相关负责人可能承担刑事责任。
2.职工责任：职工若故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致事故发生，不认定为工伤，企业无需承担相应赔偿责任。若职工因重大过失导致工伤事故，给企业造成损失，企业可依内部规定要求职工适当赔偿损失。
二、天津工伤赔偿标准10级伤残标准
天津10级伤残工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残的为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为6个月。
此外，工伤职工还可能依法享受停工留薪期工资福利待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他待遇。
三、临时工工伤该谁赔偿是怎么规定的
临时工工伤赔偿责任的规定如下：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等各项法定赔偿项目。
其次，若临时工是被劳务派遣至用工单位工作，在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位存在过错的，需承担相应的补充赔偿责任。
再者，若临时工受雇于个人，形成雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。若临时工自身对损害发生存在过错，可减轻雇主的赔偿责任。
此外，若临时工因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险待遇后，在不重复的范围内，仍可向侵权第三人主张民事赔偿。临时工发生工伤后，应及时申请工伤认定，确定责任主体，通过合法途径维护自身权益。
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