孕期拖欠病假工资违法吗？孕期拖欠病假工资违法。女职工孕期有法定病假权益，单位应按规定支付病假工资。拖欠工资违反多项法规，女职工可要求补发工资和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕期拖欠病假工资违法吗
孕期拖欠病假工资违法。
根据相关法律规定，女职工在孕期享有法定的病假权益。当女职工因孕期身体原因需要休病假时，用人单位应按照国家规定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依各地规定执行。
用人单位拖欠孕期女职工病假工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。女职工的合法权益受到侵害，有权要求用人单位补发拖欠的工资，并可要求支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，女职工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，孕期拖欠病假工资是明确的违法行为，女职工应积极维护自身合法权益。
二、企业拖欠工资不退违法吗
企业拖欠工资且不退还属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。若企业有预扣劳动者款项且在应退还时不退还，同样违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到企业拖欠工资不退还的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、小厂拖欠工资不发违法吗
小厂拖欠工资不发属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到小厂拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，小厂拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
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