员工辞职不批怎么解决？员工辞职单位不批可这么解决：按法律程序，提前三十日或试用期提前三日书面通知单位；提交报告时留存证据；主动与单位沟通协商；若单位仍不批，可申请劳动仲裁。员工依法操作，单位不应拒绝。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工辞职不批怎么解决
员工辞职，单位不批可按以下方式解决：
1.依据法律程序辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位批准。
2.留存证据：提交书面辞职报告时，要确保用人单位签收。可通过邮寄方式，使用EMS并在备注栏注明“辞职报告”，保留好邮寄凭证，以便证明已按规定通知用人单位。
3.与单位沟通协商：主动与单位相关负责人交流，说明辞职原因和自身需求，争取单位理解。有时单位不批辞职可能是对工作交接等方面有顾虑，通过沟通可消除误解。
4.申请劳动仲裁：若单位仍不批准且不配合办理离职手续，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并支付相应工资等。
总之，员工辞职是其合法权利，只要按法定程序操作，单位无正当理由不得拒绝。
二、学生不让离职怎么办
若学生在工作或实习等情况下不让离职，可参考以下处理方式：
1.明确法律规定：查看相关劳动法律法规以及实习协议等约定。如果学生处于实习阶段，依据实习协议规定来处理离职事宜；若已建立劳动关系，按照劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
2.沟通协商：与学生积极沟通，了解其不让离职的原因。若因工作交接问题，可制定详细的交接计划，明确交接时间和内容，确保工作顺利过渡。若是其他原因，如学生对离职存在误解或担忧，应耐心解释，消除其顾虑。
3.遵循流程：严格按照规定流程办理离职手续。提交书面离职申请，并要求相关人员签收确认。办理工作交接、退还公司财物等手续，留存好相关证据。
4.寻求帮助：若沟通协商无果，可向学校老师、辅导员或相关管理部门反映情况，请求协助解决。若涉及劳动关系纠纷，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、学校不同意辞职怎么走程序
若学校不同意辞职，可按以下程序处理：
1.查看合同约定：仔细查阅与学校签订的聘用合同，明确其中关于辞职的具体条款，如是否有服务期限制、辞职需提前多久通知等。依据合同条款行事，确保自身行为合法合规。
2.提交书面申请：以书面形式向学校提出辞职申请，在申请中清晰说明辞职原因和期望离职时间。保留好申请的副本和送达证明，如通过邮政快递的方式，留存好快递单和查询记录。
3.遵循法定通知期：根据相关法律规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，继续做好本职工作。
4.沟通协商：主动与学校相关负责人进行沟通，说明自身的实际情况和困难，争取对方理解。若学校以不合理理由拒绝，可向上级教育主管部门反映，请求协调解决。
5.寻求法律帮助：若经上述程序后，学校仍不同意且无正当理由，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
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