签劳动合同发生工伤怎么办？签订劳动合同后发生工伤，处理步骤为：及时救治；用人单位或相关人员申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；根据结果享受工伤待遇，费用大多由基金支付，未缴费则单位承担。要保存证据，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同发生工伤怎么办
签订劳动合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。这些待遇大部分由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
工伤职工需注意保存相关证据，以保障自身合法权益。若与用人单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、在劳动合同期间生病了怎么办
在劳动合同期间生病，劳动者可按以下方式处理：
-**享受医疗期**：依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，企业应给予一定医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
-**病假工资待遇**：医疗期内，用人单位需支付病假工资。病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
-**告知单位并提供证明**：及时向单位说明生病情况，按单位规定流程请假，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。
-**治疗与康复**：安心接受治疗，争取早日康复。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，按合法合规流程处理。用人单位也应依法保障劳动者在患病期间的合法权益。
三、签有劳动合同发生事故咋办
签有劳动合同发生事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。事故发生后，应第一时间对伤者进行救治，同时用人单位需向相关部门报告事故情况。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以此确定事故是否属于工伤范畴。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，享受工伤待遇。若被认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
第五，协商与仲裁。若双方就工伤待遇等问题存在争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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