拖欠工资合法的吗律师？拖欠工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》规定逾期不支付要加付赔偿金。劳动者遇此情况可协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资合法的吗律师
拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇拖欠工资情况时，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。总之，拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者有权依法追讨应得工资。
二、工资拖欠不发能告吗
工资拖欠不发，劳动者能通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
劳动者可采取以下步骤维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。这是较为简便的方式，能避免矛盾激化。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，经仲裁审理后，可获得具有法律效力的裁决。
4. 若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
三、老板拖欠工资可以索赔吗
老板拖欠工资，劳动者可以索赔。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过以下途径维权索赔：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，对逾期不支付的进行处罚。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到老板拖欠工资情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益，在合理范围内争取应得赔偿。
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