深圳劳动仲裁多久通知公司？劳动仲裁机构受理劳动者在深圳的仲裁申请后，五日内将仲裁申请书副本送达公司。仲裁委五日内决定是否受理，受理后五日内送达副本，公司十日内提交答辩书，未提交不影响程序。案件一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、深圳劳动仲裁多久通知公司
劳动仲裁机构受理劳动者在深圳提起的仲裁申请后，通常会在五日内将仲裁申请书副本送达公司。
仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。决定受理的案件，仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。公司需在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
整个劳动仲裁案件，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、花都区有没有劳动仲裁
花都区设有劳动仲裁机构。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。劳动者与用人单位之间若产生诸如劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险问题等劳动争议，可向花都区的劳动仲裁委员会提出申请。
申请劳动仲裁需遵循一定程序。首先要准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，应清晰写明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等；还需准备证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后，前往花都区劳动仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会受理后，会按照法定流程安排开庭审理，听取双方陈述和证据，依法作出裁决。通过劳动仲裁，能公正、有效地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动仲裁无故减薪合法吗
劳动仲裁中，用人单位无故减薪通常不合法。
从法律层面来看，劳动合同明确约定了劳动报酬等重要内容，这对双方都具有法律约束力。用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，属于单方面变更劳动合同关键条款，违反了《劳动合同法》相关规定。
判断减薪是否合法，要综合多方面因素。若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度导致业绩大幅下滑，给单位造成重大损失，单位依据合法有效的规章制度适度减薪，可能具有合理性。但单位需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已明确告知劳动者，同时减薪与劳动者过错程度相匹配。
若劳动者遭遇无故减薪，可在劳动仲裁时主张用人单位恢复原工资标准，并支付因减薪造成的工资差额。劳动者要注意收集能证明原工资标准、减薪事实等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、单位关于减薪的通知等，以维护自身合法权益。
以上是关于深圳劳动仲裁多久通知公司的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
