劳动法规定的哺乳期多久？劳动法规定哺乳期一般为一年，期间用人单位要给予女职工特殊保护，不得延长劳动时间、安排特定劳动及加班。要为哺乳期女职工安排哺乳时间，多胞胎有增加。违反规定女职工可向劳动行政部门投诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定的哺乳期多久
劳动法规定的哺乳期一般为一年。在这一年期间，用人单位应给予女职工相应的特殊保护。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班加点。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工在哺乳期内，其所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
二、劳动法规定的哺乳期多长时间
劳动法规定的哺乳期一般为一年。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，这期间用人单位应给予特殊保护。在哺乳期内，女职工享有每天一小时的哺乳时间，该时间算作工作时间。用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。女职工在哺乳期内，若有劳动条件的变更等情况，应与用人单位协商一致。同时，用人单位有义务为哺乳期女职工提供适宜的哺乳场所等条件，以保障女职工和婴儿的权益。若用人单位违反哺乳期相关规定，女职工可依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法部门解散怎么赔偿
劳动法规定，公司部门解散属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。若公司需解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资。
此外，公司需依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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