公司下班后培训算是加班吗？公司下班后培训一般算加班。判断是否为加班可考量：是否用人单位安排、是否体现单位意志、是否在标准工作时间之外。满足条件应认定加班，单位需按不同标准支付加班费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司下班后培训算是加班吗
公司下班后培训一般算加班。加班指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断下班后培训是否为加班，可从以下方面考量：
-是否为用人单位安排：若培训是公司要求员工参加，非员工自愿，那么符合用人单位安排员工工作的特征。
-是否体现用人单位意志：培训是为提升员工业务能力，以更好服务公司，属于公司意志体现。
-是否在标准工作时间之外：在正常下班时间后进行培训，超出员工法定或约定工作时间。
若满足以上条件，该培训应认定为加班。根据法律规定，用人单位安排加班，需按照相应标准支付加班费。如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
二、公司下班后组织培训算加班么
公司下班后组织培训通常算加班。判定是否为加班，主要看是否为用人单位安排、是否体现单位意志，以及是否在标准工作时间之外。
从工作特征上看，培训内容与员工的本职工作密切相关，目的是提升员工的工作技能和业务能力，以更好地完成工作任务，属于工作的延伸。
从时间角度讲，下班后属于员工的休息时间，公司在此时安排培训，占用了员工的个人休息时间。
从员工自主性来说，培训具有强制性，员工必须参加，并非员工自主自愿进行。
因此，这种下班后的培训符合加班的认定条件。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。若用人单位在休息日安排培训且不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排培训，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、公司培训占用私人时间算加班吗
公司培训占用私人时间是否算加班，需分情况判断。
若培训是公司要求必须参加的，且目的是提升员工工作技能以更好完成工作任务，同时占用了员工正常工作时间之外的私人时间，那么这种培训应认定为加班。因为员工在该时间段内为公司利益付出了劳动，公司应当按照法律规定支付加班费。
若培训并非强制，员工可自主选择是否参加，或者培训与员工本职工作关联性不大，主要是拓展员工的知识面和视野，不直接用于工作，那么通常不算加班。
实践中，判断是否为加班要结合培训性质、公司要求以及是否与工作紧密相关等因素。若员工认为培训属于加班而公司未支付加班费，可先与公司沟通协商。协商不成，可收集考勤记录、培训通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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